年会上的风云暗涌也就罢了，实在不该把波及面扩大。

这样，自己被她在全公司面前将了一军，进退维谷啊。

“领导，我们去找老板说去，任何一个公司的升迁变动都应该以‘奖优罚劣’为基本原则，可为什么咱们这儿这么颠倒呢？”lily瞪着漂亮的大眼睛气呼呼地问道。

这句话倒是点醒了董悠然，“奖优罚劣”这是最基本的管理信条，可是真正能做到的企业又有几个，况且“优劣”的标准又以谁为准呢？就拿自己和许爱华来说吧，在索静如眼中，忠诚、听话的许爱华自然要比自己这个不安分的属下优秀多了，也称心多了。

看着一脸义愤的肖梦怡与lily，董悠然感觉稍许的安慰。招了招手，三个人坐在沙发上，董悠然想了想：“在职场，或者放眼整个社会，其实绝对的公平是没有的。”

肖梦怡显然不认同，她马上想反驳，董悠然摆了摆手，继续说道：“给你们讲个故事。在山上有一所香火极为旺盛的寺院，寺院里的石阶总是闷闷不乐，它觉得自己是被人踩在脚下的，而殿宇中的石佛是高高在上，享受礼拜和供养的。为什么世间如此不平，石阶想不明白。直到有一天，它向石佛抱怨，石佛说：‘你我本来是一样的石材，我之所以成佛，是因为经得起千锤百刃的雕琢和磨难。而你，当时因为受不了疼，又怕受那千刀万刃之若，所以只能被垒在路上当石阶，如今你还抱怨什么？’”

肖梦怡似懂非懂：“就是说您不打算为自己争取了？就这样放弃了？”

董悠然笑了笑：“放弃的是所谓的自尊心与得失心；不放弃的是对于目标的坚持和努力。这种不放弃，不仅仅是一时的意气，而是一种长期的心态。我们做任何事都会遇到来自外部和内部的种种压力与阻碍，这个时候就是不放弃，要坚持。”

lily望着董悠然有些愣神儿：“刚刚您说这番话的时候，让我想起了我爸放在书房里的一幅字：‘上善若水，水利万物而不争，夫惟不争，乃莫能与之争。’”

董悠然笑了，是发自内心爽朗而明快的笑容，自信又回到她的脸上：“是，那句话，我也很欣赏。”

肖梦怡依旧有些耿耿于怀：“就这样了，随她们折腾？”

董悠然轻轻拍了拍肖梦怡的脸蛋儿，像告诉她又像给自己打气儿：“我们都要慢慢学会从逆境中获得收获！学会感谢给自己压力的人！”

在肖梦怡与lily离开这间办公室时，董悠然给她们留了一个作业：“我知道你们很关心我，也很支持我。我给你们留个思考题，什么时候想明白了，我也就得到解放了。就像通知上说的，培养出接班人，我才能承担更大的责任。”

“什么思考题？”肖梦怡与lily都来了兴致。

“中层的作用。”董悠然笑了，指了指自己办公桌后面的那张椅子，“三个‘承’字，谁先想明白了，谁就来坐这个位子！”

“啊？”两个人立时苦了脸，“再给点儿资料”，“对呀，再提示一下！”

董悠然把她们推了出去，重新坐到办公桌前，打开电脑，她在自己的博客里写下这样一段话。

中层的作用其实很简单，只要做到三个“承”字即可。

1.承上启下：要按部就班，严格执行公司的计划、策略与方针，同时又要针对实际情况灵活调整，机动高效。

2.承前启后：要激励团队，勇往直前，时刻保持充沛的战斗力与激情。

3.承点起面：把一个正确的观点进行优化、序化、散化，辐射开来。

没有强大的中层，就不可能有强大的公司和强大的团队。中层要像老板一样思考，像员工一样行动。中层要像放大镜，能够折射阳光，点燃激情。要给团队做事的“原则”、成长的“方法”、上升的“空间”。

唯有此，才能对得起下属口中的“领导”二字。：，，.