乔伟当年在马尼拉，因工作能力强，所以深受梁玉洁的器重，年纪轻轻的他，就已经是吕宋管委会的常委成员，前途无比光明。

时任吕宋管委会主任的萧汉光，性格相对随和，再加上他过于在乎团结，所以平日里就显得有些软，并没有在班子中树立起应有的威信。

长此以往，也助长了以梁玉洁为首的几个常委的嚣张气焰，再加上马尼拉孤悬海外，所以当时的吕宋管委会，颇有些脱离中央的意思，在一些重大决策的问题上，甚至不请示公司董事局，管委会内部就擅自决定。

后来被惯出毛病的梁玉洁，在马尼拉一脚踢在了李明的这块钢板上，直接被发配到海参崴冷藏了起来，乔伟作为她的亲信，后来也被调到了公司民政部。

当时正值远东公司安置中原流民的关键时期，民政部的员工一年到头几乎都在各地基层忙碌，甚至比基层干部还要辛苦。

从繁华的马尼拉，一下子回到了辽东基层农村，还被分配到最辛苦的民政部。年轻气盛的乔伟，心态也迅速的发生了变化，认为这是李明在整他。

其实当时吕宋管委会的几个常委，包括主任萧汉光，都被调回了公司。公司非常欣赏乔伟的工作能力，把他调到民政部，也是变相的一种考验。

别看民政部很辛苦，可也是最出成绩的地方，辛苦繁琐的工作也最锻炼人，甚至很多能力一般的员工，都是在安置流民的那几年，通过在基层的磨练，最后成为独当一面的人物。

后来李明去河套创业，当时在海参崴闲置两年的梁玉洁，深刻的认识到了自己的问题，毅然选择回到了沈阳，提出去河套创业。

当时梁玉洁还找过乔伟，让他也去河套。可乔伟对李明始终心怀芥蒂，因此拒绝了梁玉洁。使得本该可以改变他命运的一次机会，和他擦肩而过。

所谓物以类聚，不久他就和一群有着和他一样心态的人走到了一起。他们经常在一起聚会，从彼此发一些牢骚，到志同道合，最后发展到在春季会议上联名上书。

当时跑到梁玉洁那里做工作，希望对方也在倡议书上签字的人就是乔伟。他并不知道，自己的一举一动早就在公司的监控之下，他的名字后面已经被周比利画了红圈。

联名上书事件失败以后，公司董事局并没有做出什么找后帐的举动，彷佛一切都没有丝毫改变。

无论是远东高层，还是部门领导，甚至是同事朋友，却开始对乔伟变得越来越客气。部门的领导经常对他嘘寒问暖，同事们对他也是关怀备至。

一切还是那么和谐，可这种说不清道不明的隔阂，但却令乔伟过得非常不舒坦。最让他感觉憋屈的是，就算想找人发火吵一架，都特么没有合适的理由。

直到在一些涉及到个人利益的事情上，乔伟才深切的体会到，他已经被彻底的边缘化了。本该属于自己的关键岗位，会被别人不动声色的替代，本该自己独当一面，可是莫名其妙的被提拔，成了一个身居高位的副手。