抓住个机会分别会谈了两个人。

伏黑甚尔：“不熟，就是总跟着我，很麻烦。”

夏油杰：“伏黑甚尔他来这里是为了……算了，反正主管现在也不在乎。”

两个人都不肯好好说话，要他们坐下来谈谈解开心结吧，嘴是一个比一个严，聊着聊着就要打起来。

唯一的收获就是——荒殿一听出来这俩人确实有旧仇。

这让他心里也憋了股气，作为他的员工怎么能把别的事排在工作之上呢？

看着屏幕上的小人，荒殿一恍然大悟。

他们之所以还把别的东西看得那么重要，就是因为他们的心还没有真正属于脑叶公司。

他在网上找了些专业书。

看来新员工加入公司后的破冰，还有团建之类的活动还是很有必要的，这能让员工对公司产生归属感，让他们将公司的荣誉视作自己的荣誉。

这个过程中，员工工作所获得的成就感也很重要，这就属于激励制度的一种了。

唉，主管什么时候考虑过这些了，明明大家都是工具人，只分好用和不好用而已。

“算了算了，五级员工算是稀有卡牌，花点心思也不是不可以。”他努力说服自己。

关于如何破冰，荒殿一想到了个绝妙的点子。

生死的威胁会逼迫人们走到一起，当他们面临更强大的敌人时，就不会想着天天搞内斗了。

和公司一起面对共同的敌人，也有利于增强他们的归属感。

这就是很多公司，会在内部给员工设立假想敌公司的原因。假想敌的存在可以让人们更团结。