他吩咐盛怀瑾把傅卓凝的简历发给了于孟泽，于孟泽又转给了人力资源部。

人力资源部的总监名叫何琳，这阵子正在休待产假，部门工作暂时由人力资源经理季舒雅负责。季舒雅拿到简历后还特地问了于孟泽：“这是什么渠道进来的呀？我们应该怎么安排？”其实是想问他有什么特殊的照顾没有。

老板的家庭成员关系复杂，于孟泽跟了盛怀瑜四五年，深知盛怀瑜的态度。对于盛怀瑾母子这种完全没有自知之明且贪得无厌的人根本就不待见，自然也就不待见傅卓凝，闻言他二话不说就告诉季舒雅：“没什么。你们按正常的流程招聘就行。至于具体放在什么岗位那要看她自己的表现。”

要真是什么了不得的人物简历也不会送到这儿来了，李舒雅从事人事工作这么多年这一点心里还是有数的，她闻言毫不犹豫地把简历丢给了招聘经理，招聘经理又丢给了招聘专员。

招聘专员按流程给傅卓凝打了电话。于是从面试到入职，傅卓凝经历了一整套相当完整的流程。

第七章 对不起，我不敢……

整个面试一共五轮，分三次进行，第一次负责面试的分别是招聘主管、招聘经理和部门经理，第二次负责的是董办负责人，第三次则是盛怀瑜。

这一轮一轮的，比一般公司的面试都要严格。别说傅卓凝了，就是蓝小兰也看出了不对劲，一脸诧异地问傅卓凝：“不是说是你老公自己家公司吗？怎么还搞得怎么麻烦？”少奶奶进公司不是应该全体管理人员每天站在大门口一起点头哈腰鞠躬迎接的吗？

一番话把傅卓凝说得笑起来，骂她：“什么点头哈腰每天迎接，我看你是脑残偶像剧看多了吧？”

“再说了，”傅卓凝补充，“那也不是怀瑾他自己的公司，而是他哥哥的。飞云也不喜欢搞这一套。”

虽然才去过两次，可是她已经发现了，飞云是一家典型的创新型科技公司，讲究的是年轻、时尚、自由和快节奏，追求的是简单、务实和高效，才不会搞家族企业的那一套呢。

可话虽这样说，面试的过程仍然相当繁琐。尤其是第三次去的时候。

因为是董事长盛怀瑜亲自面试，人力资源部非常重视。头一天晚上人力资源经理季舒雅就亲自给傅卓凝打电话，和她确认面试的时间和地点，并且再三嘱咐她千万不能迟到。

她语气里的紧张和慎重多多少少传染了傅卓凝，让她不由自主地也跟着紧张起来，于是特地打电话去问盛怀瑾：“你哥哥究竟是个什么样的人呢？”

结果盛怀瑾在电话那头“咯咯”笑，居然毫不犹豫地告诉她说：“是个非常好对付的人。”

至少在盛怀瑾看来是这样的。