实际年龄已经快五十了。

何光旭对刘清明的到来，是抱有几分好奇的。

自从早年高院直接招录应届生的政策被中止之后，国院系统的进人渠道，目前主要是从中直机关和高院内部选调。

地方上调也是一个途径，但数量极少，而且门槛极高。

眼前这个年仅二十五岁的副处级干部，履历堪称丰富到离奇。

既有最基层的乡镇工作经验，也有市委、省委这样的高层机关履历，甚至，还有一段从警的经历。

更关键的是，他在基层工作中表现得尤为出色，先后获得过多次表彰，甚至还成为了去年的“全国十杰青年”。

这就不是一个简单的“优秀”可以形容的了。

这样的人才，进入国院，程序上无可指摘。

但何光旭也有自己的担忧。

履历太过光鲜，年纪又轻，很容易滋生骄纵之气。

综合调研司里，个个都是从清北这类顶尖学府毕业的天之骄子，眼高于顶是常态。

他担心刘清明的到来，会像一颗石子投入平静的湖面，给司里原本和谐的工作氛围，带来一些不必要的负面影响。

可几天的实际接触下来，何光旭的担忧渐渐被打消了。

他发现，这个叫刘清明的年轻人，有着一种远超同龄人的成熟和稳重。

说话滴水不漏，态度不卑不亢。

面对司里这些名校毕业的同事，他没有表露出丝毫的骄纵之气，反而一再地表示，自己是从地方上来的，很多方面都不懂，要向各位同志们多多学习。

这个态度，让何光旭心情大好。

他提出，刘清明初来乍到，可以先不安排具体工作，给他一周的时间熟悉情况，先做一些基础的文书整理工作。

这其实也是一种考验。

结果，刘清明没有表现出任何不情愿。

他二话不说，一头扎进了堆积如山的文件堆里，心甘情愿地给司里的老同事们打起了下手。

复印文件，整理归档，会议记录……

他从不轻易发表自己的见解，更多的时候是在倾听和学习。