观点相近的人抱团，最容易产生相同的判断，信息筛选越来越主观，潜意识中规避不利于团结的不适感。也因此会看不到危险和隐患，最终走向保守和封闭。

钟超凡认为，互补型团队是组织进化的最优解，本质是通过差异化管理实现系统效能跃迁。

秦云东笑着点头：“老书记别看年纪比我们大，抓问题关键还是那么敏锐，思维也比我们活跃，我们都希望您多来临江市指导工作，让我们的进步也更快一些。”

钟超凡笑着摆摆手。

“云东、何铸，你们要做好心理准备，临江市到明年可能还有更大的人事调整，到时候不要搞得心理又不平衡了。”

“啥意思，怎么还没完了？钟书记，把临江市的干部拆得七零八落，我们今后还怎么工作，总不能让鲍乾清一直胡来吧……”

何铸很诧异，立刻又表达出不满情绪。

钟超凡打断他的话：“实话给你们说，这是我的建议，和乾清同志没有什么关系。”

三个下属都很意外，睁大眼睛看着钟超凡。

“临江市是全省最发达的城市，已经产生虹吸效应，不但资金、人才、技术、产品都被你们吸走，甚至很多干部也都愿意向临江市调动。这对临江市是好事，但对全省协调发展非常不利啊。”

钟超凡站在全省的高度分析，如果各地市的经济一直增长缓慢，只有临江市在高速发展，那临江市的发展，就像是无源之水无本之木，早晚也会失去支撑陷入停滞。

“这就是我们说的全国一盘棋格局，一花独放不是春，万紫千红才能春满园。临江市不能只顾自己发展，到了反哺全省的时候了。”

钟超凡的思路是利用临江市培养出的精兵强将不断向其他地市补充，以领先的思维观念和做事能力，激活各地市的经济发展，从而带动全省早日摘掉欠发达省份的帽子。

秦云东等三人都沉默下来。

他们能理解钟超凡的思维，也承认这是一个带领全省快速发展的好办法。

但是要站在临江市的立场上看，临江就会面对发展更大压力，前途充满不确定性。

“怎么样，想通了吗，三位大帅？”