所以算下来，这个补贴费用还是很高的。

另外，还有基本工资和签单提成。

按照先前在江城的签单情况来看，他们每个人平均每天至少有230块钱左右。

差不多一个月下来有近7000元。

“工作上的事情，你来安排，有问题及时反馈。”

“好，有个事我想反映一下。”

“什么？”

“就是聂菲鹏有点……不太服从安排。”

电话那边，张晨斟酌用词：

“我承认他能力确实是有的，就是每次布置任务，他总要提出自己的方案，甚至有时候直接按自己的想法执行，搞得团队节奏有点乱。”

陆向阳嘴角抽了抽。

这小子能力是有，就是有点刺头。

他想起做云海地推方案时，聂菲鹏不顾其他人敢说，在会上滔滔不绝讲了半小时的“地推新模式”，搞得很多人对他都有意见。

“具体是什么情况？”

陆向阳没有立即回应，而是问：“举个例子说说。”

“比如昨天吧，我们按计划在理工大学门口做广告推广，公司规定的话术和流程他都清楚，但他非觉得自己的方式更有效，擅自改了促销话术，还调整了我们之前定下的地推方案。”

张晨语气有些无奈：“结果其他组员有意见了，觉得他不守规矩。”

陆向阳沉吟片刻：“他的方式确实有效？”

“单从数据看，是有点效果，但问题是……”

张晨压低声音，“如果每个人都像他这样随意改动，公司的标准化流程就乱套了。而且我是组长，他这样不沟通就直接行动，让我很难管理。”

这倒是实话，带队伍最怕的就是这种意见不和，所有人心思不能聚在一起。

这也是陆向阳一再强调的团队凝聚力。

这时，电话那头传来一阵喧闹声，似乎有人在喊张晨。

他匆忙说道：“陆总，你看这事该怎么处理？是我找他谈谈，还是……”

陆向阳思索几秒，果断道：

“这样，晚上收工后，你单独找聂菲鹏聊一聊，听听他的想法。

如果他确实有可行的优化建议，可以让他整理成书面方案发给我。

但也要明确告诉他，任何调整必须提前报备，不能擅自行动。”

“好的，我明白了。”

张晨的语气轻松了些。

“另外。”陆向阳补充道，“你下次周报里把这件事备注一下，包括他的改动地推方案带来的数据变化。如果他的方法真的更优，我可以考虑优化现有流程，反之，我会做出惩罚。”

“好的，我明白了！”