“逸哥，你这叫我们来，肯定不只是吃饭这么简单，有什么事你就直说吧。”

李兆虎跟常逸的关系已经十分亲近，直接问道。

常逸也没隐瞒。

从包里拿出一份文件递给李兆虎，说道：“这是火焰山庄的经营策略，重要的内容我已经都写下来了，你按照我说的去做，很快就能经营起来。”

“火焰山庄主要的经营策略是服务，通过极致的服务水平，提升顾客的餐饮体验，以此跟其他火锅店做出差异化。”

“服务细则我已经在文件里写清楚，你就按照这个培训。另外，所有工作人员的工资都跟服务水平挂钩，而且，每个员工都要有公司的股份，占比我也已经在文件里写好。”

“两个月内，火焰山庄一定会成为现象级的火锅店，到时候可以扩充规模搞加盟，模式和加盟条件我之后会做好发给你，到时候我们再一起商量。”

“……”

常逸走的就是某底捞的路线，通过服务水平，全员持股的方式，解决服务人员服务态度的问题，从服务水平上提升顾客的满意度和依赖性。

听着常逸把所有问题仔细梳理了一遍，所有人不由地张大了嘴巴。

一个刚毕业的高中生，把一整套的经营模式，经营理念都提前设计好，甚至断言两个月内一定爆火。

换成别人这么说，那人肯定是疯了，可换成常逸，大家只觉得惊讶。

“用服务水平拉开差距，这个理念的确很新奇，不错不错。”王骄阳连连点头，她觉得常逸这个人越来越不简单了。

“对啊，我做了多年餐饮，想在口味上做到极致其实已经不太可能，尤其是新店。我怎么没想到用在服务上做文章呢？逸哥，你太牛了！”

有些时候一个点子好不好，立马就能做出判断。