“据说是他夫人的身体原因。”谭川林在电话上道：“我去打听了一下，好像是乳腺癌，有一阵子了。”谭川林故意拖长了调说完最后半句话，言下之意是乳腺癌一事不是最近才诊断的，而ryan却选择在今天辞职。

具体怎么解读，谭川林留着让林穆自个儿想。

林穆颇感讶异，但没有立刻在电话上表态，毕竟是道听途说，他不便判断。ryan或许是为了避一避风头，但也保不准是真的家中有事。

“老大，这妙极了。”谭川林懒得上演一副同情悲伤的调调，直白道：“过去半年，他处处绊你的脚，现在可好，老东西终于走了。”末了谭川林还来一句蹩脚的英文，“当然，上帝保佑他的妻子！”

ryan近来的确连连发难。去年十二月底，他对林穆大组的年终奖池找各种理由克扣，几近砍下40，这部分全部匀给ryan自己手底下其他几位d的团队，用意十分明显，就是想把林穆底下的人逼走，让他施展不开手脚接项目。

薪水卡脖子，晋升就更加了。

d的大组，一般根据项目情况和人头数量，会有一两个ed，个把vp，若干as的晋升名额。今年，这些名额到了林穆这里差不多被卡掉一半，另一半同样被ryan许诺给其他团队了。

所以李洛去年来问的时候，林穆明确告诉她不可能升职。

被殃及的池鱼自然是怨声载道。

一些对他忠心耿耿、钦佩有加的人，不会计较眼前两年的景况，图的是跟对人，眼光长远地考虑五年甚至十年的职业生涯，比如谭川林，比如陆小朝，再比如裴同亮。

但这又不是行军打仗，没有那么多信仰和理想，大家都是做一份工作，就是为了赚钱升职，眼看这边形势不妙，就会有人想着换组、换工作，比如墙头草李洛，比如墙头草李洛，再比如墙头草李洛。

这方面林穆是从不计较的。对于业绩优秀的人才，如果他们想要离开，林穆都会大方地向其他组负责人推荐，还会告诉离组的同事：“之后机会合适，随时欢迎回来。”