吕方接了吩咐，便下去安排工作了。袁熙这套领导班子，渐渐也开始运转顺滑了。只是总觉得缺了一些关键角色。

他转向一边观看的田畴，道：“田先生，你觉得我昨天关于参谋部的想法怎么样？”

将军队搞定了，袁熙便打算将后世的参谋制度给借用过来，用以提高决策的准确性。这时候的打仗，完全是靠个人，每个将军带领一支部队，打到哪里算哪里，带兵的人厉害，兵就厉害，带兵的人弱，兵就弱。正因为曹操那边优秀的将领多，这才能经常打胜仗。袁熙这边没什么将才，便得依靠计划和集体智慧，减少犯错几率。

田畴虽然不通军事，但做事筹谋有度，是适合做参谋的料。德国人说，有头脑又勤奋，就可以做参谋长。田畴正好两者都有。

田畴晃了晃大脑袋道：“你说的，我回去仔细思考了一下。虽然也有可取之处，却无法适用。其一，所谓的参谋部需要了解战场上每一个细节，方才能制定方案，这就需要临前线实地考察，但真正作战的时候，恐怕没有多少时间。最了解实际情况的，还是那些一线将军。其二，就算你有了命令，若要下达下去，仍然有可能滞后，导致贻误战机。前敌将领虽然没有那么细密的考虑，但却能第一时间下决定。要知道，战机一瞬即逝，如果要等参谋部下达命令，那就晚了。”

袁熙头痛起来，他说的这两个问题，正是古今外部条件不同。现代部队有无线电通讯，能够实时指挥军队，将决策智慧集中起来，就像是大脑连接身体，有效而直接。但古代得靠传令兵，通讯不便，一来一回，容易贻误战机。参谋部起到的作用就小了很多，很多时候就是闭上眼睛打仗，乱打一团。

“呃……这个我再想一下，回头再完善一下。”

田畴道：“与其想这个问题，不如想想如何提高将领的见识。”

袁熙眼前一亮，道：“关于这个我也想过，带兵将领是一支军队的大脑。要提高决策的正确性，就得多总结多学习战例。我已经让吕方将古今战争案例整理出来，接下来会将将官集中起来讲解。另外，每场战斗结束，每个人都要总结得失，传示全军，以供学习。”

田畴想了想，道：“这也不失为一个办法。”

袁熙滔滔不绝道：“还得总结几条原则，单兵作战，小团队作战，大兵团作战，什么时候守，什么时候追，什么时候强攻，什么时候突围，都要有细则，编写成册，供连以上军官学习。最好还有几条口诀，能够让全军熟记。”