leon 既不想给付这笔费用，也不想因为手下劳动仲裁被上级关注，更不想继续使用这名不符合脾性的员工。于是，他又绕回了最开始的问题：“有没有不花钱解雇这名员工的办法？”

周茉早就有所预料，不卑不亢地把皮球踢回去：“不然再看看 d 有没有哪里不符合《试用期目标书 》里的录用条件？”生怕 leon 继续胡乱编造理由，她又贴心地补充，“需要能够出示证据的哦，不止是要拿这个证据和 d 谈辞退，后续 d 一旦仲裁，咱们这边是要拿证据上仲裁庭的。”

leon 被周茉话里的弯弯绕绕弄得头疼，恼怒横了她一眼：“事情怎么会弄得这么麻烦？”

周茉忍住了翻白眼的冲动，努力舒展面部表情：“这不是 leon 你这边想解决这名员工嘛！这是我这边给的处理方案，你看最后确定哪一种，我这边好及时跟进处理。”

leon 最终选择面色沉沉地推门，离开了会议室。

“茉姐，你觉得他会怎么选啊？”一直在周茉旁边观摩对话全程的实习生，终于有机会开口。

因为 618 业务量上涨，这个月的人效成本照往年会是最好看的一期数据，leon 才舍不得在多在补偿金上花钱，进而影响部门六月份的成本数据，影响他年底的业绩汇报呈现。

周茉看透了 leon 的想法，知道这场劳动纠纷已经暂时解决了，放松地揉了揉脖颈：“他肯定会选择继续用 d，在之后的工作给他穿小鞋，用无形的压力逼走他。”

“啊？”还没认清职场残酷和黑暗的小姑娘发出惊叹声。

周茉叹息一声，放柔语气教导实习生：“下次他要是凶你，你别怕。大部分人都是纸老虎，你只要弄清楚他的需求和他在害怕什么，就算拿捏不了他，也不至于被他欺负。”

下班的时候，周茉在停车场看见了方羡的车，那辆迈巴赫 gls 豪横地停在她的车旁边，无处不彰显它的霸道。

见到周茉的身影，驾驶座的人甚至开灯晃了一下她的眼睛，生怕她留意不到他的存在。

周茉迅速环顾周边，确认没看见同事之后，拉开车门上了自己的车，给隔壁车位的方羡怒气冲冲地打去电话：“你有什么毛病？生怕别人不知道老板在等我？”