“我不想听什么整顿职场，如果是一个有工作能力的人，我认为大胆表达意见完全没问题。”

俞悦的指头指着一张简历说道：“就这个，下午不仅迟到，全程在反驳甲方提出来的想法，你是没见到张总的脸气得有多歪。”

就这一件事，俞悦坚持不能往组内再塞入实习生。

“前一月来说，小组成员为了那个广告付出多大努力，我不想让这样的实习生进入小组也是对小组成员负责，凭什么东西都拿不出来，还要享受团队的荣誉与奖金。”

为此俞悦感到愤愤不平，部分实习生进来三五个月就为了实习章，实习章一到手转身就走。

可是对小组成员来说，可能会因为实习生的不专业，导致大家的工作量加重。

“这也不是考验你的团队领导能力？”

领导只是想暂时缓和俞悦的心情。

“你在公司那么久，上头对你的工作能力有目共睹，觉得你还是欠缺一些领导能力，不如趁着这个机会好好把握把握。”

俞悦的直属领导是个职场万金油，这男人整天浇花过得清闲，一有事就让俞悦顶上。

要不是为了这里相对丰厚的工资，俞悦才懒得帮他背锅。

“你这饼太大，反正领导你考虑一下不要往我的小组再塞实习生。我不反对认真工作的不给团队拖后腿的人，但是这种我接受不了。”

组员们看着俞悦气势汹汹的进去，又气势汹汹的出来，谁也不敢上前问最终的结果。

搞砸甲方会议的实习生却心安理得的在工位上摸鱼起来，同组成员交代的分工竟然以一句不会使用办公软件磨磨蹭蹭半天。

俞悦简直想不明白，以前获得实习机会的时候，生怕别人会嫌弃自己而努力的学习。

又忍不住去想是不是自己太卷，倒是不适应现在的年轻人工作的方式。

一直坐在位置身上深呼吸调节个人的情绪，没一会就听见实习生在惊呼不会用打印机，导致一下子缩印了多份文件。

俞悦走过去拯救打印机的时候，打印机恰好被卡住，只好打电话给维修的师傅，也小声吩咐同组成员，要是想要实习生使用打印机，第一多教她几次，第二让实习生远离打印机，不要搞破坏。

整天大家的事情都没能好好推进多少，就被实习生给打乱，俞悦还要想着怎么跟张总道歉，重新获得那个广告方案。

俞悦反对用极端言语去指责他人工作上的错误，带实习生也并非是第一次，却是第一次遇到这样不断添乱子的实习生。

终于在临近下班之前，实习生把为打码的报价发在了双方的工作群里，并且无法撤回之后这场闹剧的纷争彻底爆发。

巨婴实习生一整天下来没有做过一件正常的事情，小组的成员们也开始不断抱怨，这样下去会影响团队的士气。