“说是家里有急事，他要回老家呆一段时间。我问具体什么情况，他又说是个人隐私，不方便透露。”

人事经理给出的信息太过笼统，寿嘉勋当晚亲自给手下得力干将打电话挽留。

奈何他苦口婆心劝说两个钟头，承诺给对方升职加薪、送带薪假、送原始股，仍不能使对方回头。

这种事也许当面沟通效果更好一些，但寿嘉勋实在回不去。

挽留禹亨是希望他继续跟进「欢程」的项目；总不能为了挽留对方，把「欢程」的单子给丢了。

员工要辞职，大概比父母想离职更没道理可讲，寿嘉勋见实在劝不动，也只能就此作罢。

一边吩咐人事部尽快招聘高级策划，一边盘算临危授命给谁，尽快弥补自己麾下头牌策划离职带来的巨大缺口。

结果令寿嘉勋意想不到的是，他在沪城、羊城两地辗转合计不过一周，他公司里继策划总监禹亨之后又有两位策划提出辞职。

其中一个是他原想横调过来接管禹亨这组策划的另一位营销部主管。

另一位是禹亨原副手。

寿嘉勋从羊城拿着签好的合同回到帝京，本应欢天喜地、按部就班启动项目。

这时却一脸懵逼面对有兵无将的尴尬局面。

更绝的是，他晚上十点多钟下飞机，落地开手机接收到的第一封邮件，是人事部主管的辞职信。

原本还指望对方火速招人，这下可好，连负责招兵买马的都走了。

寿总自己成了纯纯的光杆司令。

好在他公司不算小，主管们虽然一个接一个跑路，只要老板尽量撑一撑，倒也不至于说全公司项目立马瘫痪。