让执行部最优秀的两个组长厮打起来，赢的人获得总监位置，输的人自然待不下去黯然离场，离职几乎是一个必然，公司能够收获竞争带来的产出攀升，同时节省了人力成本，这是一种惯用的管理手段。

泰阳的丢单迟迟没有转机，今年的大环境也不怎么样，新的长期单还没有被开发出来，老板谨慎地决定勒紧裤腰带，同时动一动公司结构和人员，有句老话是这么说的——生意不好整柜台，既然暂时没办法“开源”，那就好好“节流”。

公司做久了，人事上总会有冗余，定期清理，也是必要的。

说实话，黛西并不想看到自己亲手带出来的部门被削弱，也不想看到最喜欢的两个下属兵戎相见，但她也没有办法，她想要往上走，就也要纳“投名状”，老板会给她一个副总的位置，条件是她的“嫡系部门”，必须要为公司做出一点牺牲。

擂台已经搭好，陆为屈从于规则，愿意当卷得最厉害的那个，做好了和对手厮杀的准备，陈墨然却以一种柔和的方式拒绝了，这个小姑娘比她想象的要更有主见，也更难对付。

黛西忽然想起以前某位前辈对自己的忠告——永远不要轻视那些不喜欢高声谈论自己的人。

有些时候拒绝比接受更需要勇气和能力，黛西心中思绪万千，静静看了陈墨然一会儿，好像有一丝动容，但最终她没有再说什么，只是轻轻叹了口气。

陈墨然反倒来安慰她，眸光闪动，认真地说：“也许能有其他境遇和机会，黛西姐，你不用为我担心。”

“未必能有好的结果。”

“那就没有好的结果。”陈墨然说，“我可以接受的。”

不管怎么说，陈墨然这样选，虽然不是黛西最初想要的方向，却让她心里好受了很多，终究还是有了一点恻隐之心，她说：“如果有我能帮忙的地方，你可以跟我说。”