秦瑜既有卓越的功绩，自身的价值又远大于10，为什么不可以给？

再说了，秦瑜是温辰墨未来的妹夫，对温辰墨忠心不二，温辰墨给自家人福利，不应该么？

温辰玄噎了一下，继续酸道：“我想让大嫂清楚，大哥那么做，是不对的。”

“我为百纳工作的时间比秦瑜更长，我这个亲弟弟都没有，秦瑜拿的太多了。”

“谁和大哥亲近，谁和大哥疏远，大哥心里要有数。”

就算秦瑜没拿百纳的股权，他也妒忌的心里不平衡，他不乐意。

秦瑜始终是外人，就算真和老三结婚，那也是上门女婿，依然是外人。

一个外人，拿什么股权！

舒夏：“二弟，秦瑜从入职百纳起，到从百纳离职，再至如今，他在工作上，零失误。”

“而你失误了多少次，你算过么？”

温辰玄的脸色变了变，他抿起嘴唇，没说话。

这个时候，温辰妤嗤地一笑，“二哥开不了这个口，我替你说。”

“从前，你做设计部总监时，每次的新品发布，有大哥给你把关，每次的新品都是爆品。”

“大哥不把关以后，你设计的新品，回回销量一般，款式既不新颖，又没有特色，消费者吐槽不断。”

“后来，大哥将百纳的业务一项一项的划给你，你吃着现成的，还能把业务干黄10多项。”

“百纳没有一项业务是你拓展出来的，你还给百纳造成了不可挽回的损失，你有什么资格和秦瑜比？”

“为企业创造出来的价值，远大于在企业工作的年限，这点儿道理，你不懂么？需要我给你解释？”

在企业之中，升职加薪的永远是能为公司创造出巨大收益的人，而不是平平无奇的员工。