但很快，他又找到了新的能杠的点：“你怎么能保证仓库里的布料全都能卖完？”

许贤笑了，这一刻他甚至觉得王主任就是那个他推行改革的最佳工具人。

都不用自己想点子引话题，王主任就把他想让大家?了解的点全提出来?了。而自己，通过打脸王主任，能给其他领导解释这么做的同时还能不着痕迹的说服大家?。

要不是自己没花钱，他都要以为王主任是自己请来?捧哏的了。

当然，内心再怎么“感谢”王主任，会议上对?他的反驳还是要继续的，许贤清了清嗓子，高声回答道“所?以才需要全厂员工共同合作、齐心协力先?把仓库里的布料给销完。之所?以要采用底薪+提成的模式分配工资，就是为了提高大家?的销售积极性。

大家?都知道了多卖出去一米布就能多拿一份提成，这样谁会跟钱过不去，冲着这个提成就得积极起来?啊。咱们厂怎么说也得上万人，哪家?没几个缺布料的亲戚朋友，一个工人卖出去一米，全厂加一起就是一万米，何愁卖不出去？”

“每卖出去一米布就得给相应的提成，那布全卖出去了，咱们光给员工的提成就得额外发放多少工资啊？”这回问话的是财务了。

“确实会增加不少额外的工资成本?。但那时布料已经卖出去一部分了，资金也回笼了，咱们完全能发放得起不是吗？”许贤提出他的下一步计划，“这时候仓库已经腾出来?了，我们可以生产出新的时髦布料了。而到这时候，工人才发了大笔的奖金和工资工作热情空前高涨、我们又有能速度增倍的机器，又可以生产出大量的布料，长此?以往，南华不就正常运行起来?了吗？”

“如果是这样的话，那我没什?么意见了。”财务又坐回椅子上了。

“我同意。”

“我也觉得可以试试。”

“同意。”