因为晏珊在没有别人与其竞争继承位置时，说好听叫霸气侧漏，说不好听就是很嚣张，得罪一部分人。

晏泽一来，直接满足了这一部分的需求。

于是公司直接形成了两股势力，气氛特别紧张。

晏泽虽然刚接手不久，但之前自己有过经营一家公司的经营，所以整体而言，还是从容的。

只是他在了解公司整体架构后，觉得现有一些理念，跟自己的观点有些不符合。

一开始就动刀几乎是不可能的。

所以目前能做的就是深入了解，再寻求方式方法在适合的时机去解决。

当然他也把自己想法及时的传达给晏鸿，晏鸿自然知道自家企业内部的长处和短板。

长处是企业精神一直属于狼性团队，这股精神都在积极发挥作用，推进企业发展。至于短板，内部人员结构不够灵活，甚至可以说有点小官僚，这些都是常年累月积压而成的，想要瞬间清理干净不太可能。

晏鸿也清理过，但过了不久又有新的派系。

晏泽在接手这么短的时间内，能够看透这些，晏鸿表示很欣慰。

至于晏泽想要如何处理，晏鸿听过晏泽的意见，最后的建议一切由他做主。

毕竟集团的未来是由晏泽带领的，他可以按照自己的理念去经营集团。

今天召开晏氏集团的季度会议。

一堆高层列席，晏鸿，晏珊都在。

各个部门的季度业绩整体而言增长15，但也有拖后腿的地方。

譬如晏氏并购国外一家人工智能公司因换帅的缘故，导致失败，还有就是贺宁的离开，属于高尖人才流失。