叶汐然思忖片刻，缓缓开口，“正是因为我们公司一直以来都以这两大色系为主，所以我们才需要引入新理念和新创意。”

“我看公司上一季度服装销量不错，但已经出现认为我们公司服装创意不够的声音了。”

见叶汐然有意采纳宋昊的设计，唐妍不敢说什么，只能附和着，“是，叶总，您觉得好就够了。”

“不光要我觉得好，还要大家都觉得好。你要鼓励设计师们多开动思想，不要总是朝后看，要向前看。”叶汐然沉声教导。

唐妍点头，“是，叶总。”

随后，叶汐然转移了话题，“宋昊最近在设计部表现得如何？”

被叶总如此一问，唐妍脸上兴奋了一下，又装作淡定地委婉说着，“叶总，这个宋昊确实能力很强，但他不太善于和同事沟通，而且为人冷淡，相处起来并不容易。”

叶汐然抬起眼睑，瞥向唐妍。

她和宋昊也交流过，宋昊并没她口中说得这般不懂世故。

看来设计部内部之间定然出了些许矛盾。

何况，她了解宋昊，更了解唐妍。

唐妍在二十多岁的时候进入周氏，在周氏工作了十年，算得上尽心尽力。然而随着工作年限的增长，她越发放松懒惰。

此次让她从设计总监升职为设计部经理，完全是看在她竭力为公司做事的份上。

若是单论能力，她不一定有这个资格。

“这都是个人性格问题，只要没有影响到公司利益，都可以忽略不计。除此之外，还有没有其他问题？”

察觉到叶总对宋昊的袒护，唐妍摇摇头，“没有了。”

“作为设计部门的经理，你要学会平衡和员工的关系，还要学会调节员工间的关系。一个部门发展如何，领头人起到很大作用。”

唐妍不明所以地看了看叶汐然，仿佛没有领悟到她话里的深意。

她只是茫然应着，“是，叶总。”