“可以开始了。”

人事部员工到了命令，拿出名单走到会议室外，“1号，请进来面试。”

进来的是位男士。

叶汐然抬眼看了看，又翻看着1号面试者的简历，随即询问，“你面试的是公司的销售部长，我们公司的销售部门竞争是很激烈的，你知道吗？”

“我知道。”

“那不知道你方不方便给我们展示一下你的推销能力，比如，请你把我当成顾客，把你身上这件白色衬衫推销给我。”

对方思考半晌之后艰难开口，“我身上这件衬衫看起来平平无奇，但其实它特别好穿，质量很好，而且可以适用于很多场景……”

对方卡壳，有些不知所措。

叶汐然温柔说道：“没关系，慢慢想。”

“就，就是这些了。”

叶汐然有些失望，作为一位消费者，她并没听到自己想要的信息。

又接连问了几个专业问题，对方一问三不知。

人事部经理尴尬地看了眼叶汐然，说着，“这位先生，您可以出去了，后续有进度的话，我们会通知给您。”

“好的，谢谢。”

面试了整整一上午，叶汐然深刻地感觉到了人才的匮乏。

虽说这些人的资质都算不错，工作经验也基本符合，但他们的头脑不够灵活，做事喜欢循规蹈矩，没有自己的规则。

如果一味服从却不知创新的话，最终将会被职场淘汰。