她的洁癖并不严重，只是看到了灰尘污渍，就没办法置之不理。

擦完桌面，又擦了与桌子配套的两把椅子。

把桌椅清理得一尘不染，时愿才拉开座椅的靠背，安心地坐下。

时愿翘着腿，盯着大门，心想：等面试结束了，她一定要提醒时瑶注意公司的保洁工作。哪怕这间会议室弃置已久，也要定期打扫。

第二位面试官是人力资源部的叶经理。

她是个成熟的女人，年纪看上去在四十岁上下，从进门开始，每一个动作都透露出稳重可靠的气息。

乌黑的秀发挽成发髻高高盘起，用夹子固定住，妆容简单，略施粉黛，戴了一对耳环配饰，穿着规矩的正装。

叶允霁手里捧着一份黑色文件夹，拉开另一把椅子，坐好后视线与时愿平齐，礼貌地微笑：“时副总早。”

时愿正襟危坐：“叶经理早。”

咚咚。

第一位应聘者已经到场。

时悦集团采取单独面试的方法，每位应聘者被分配了二十分钟的时间，他们进门后，先例行自我介绍，再接受叶经理的提问。

这些问题有的是通用的，每个人都要被问上一遍，有的是叶允霁根据应聘者提交的履历，有针对性地设计的。

时愿双手抱臂，静静地听着，偶尔插一两句话。

她把面试的主场交给了叶允霁。

术业有专攻，虽然时瑶把面试交给她负责，但是真要说起选拔员工的事情，还是叶经理更有经验。时愿不想喧宾夺主，只要最后参与拿个主意即可。