失业的警钟时刻悬在工人们头上，可能今天上午还在热火朝天的干活，下午就被通知明天不用来了。

那些技术好又有些人脉的工人还算好一些，即使被裁了很快也能托人介绍再找一份工作，完全没钱赚的日子不算多，但是谁会愿意随时有失业的风险呢？

所以悬宁这个用工合同对于工人们来说是开创性的，当翟勇告诉他们“签了合同就是说工厂这一年不会随便裁掉你”时大家都很激动，更何况这边的工资还比别的地方高，不去还等什么？

原本在别的厂子做的工人收到邀请后也立即决定跳槽，并以极大的热情投入生产——大家都明白，老板人好心善给他们好待遇，但是厂子效益还是第一位的，如果赚不到钱，这一年过后他们还是得失业，所以大家上工后都开足马力投入生产。

悬宁想要成立一个技术好效率高的工人团队，她原本还有些担心这么短的时间，找来的工人们中会不会有技术不合格的或者干脆为了赶工粗制滥造的。

工人们入职后悬宁对他们做了简单的培训，并实际在车间跟了几天，才放下了心。翟青推荐的这些人很靠谱，都是熟练工且品行好不会偷奸耍滑的。

之后悬宁便没有再像之前一样时时跟在一线，现在她只负责提供设计设想，其他由翟青带着工人们去实现。

她还吩咐翟勇继续招工，十几个工人应付目前的需求够了，但和她的目标还相去甚远。

悬宁自己则腾出时间去办理成立公司的事，她想尽可能的提高品牌的专业度，为以后的扩张打好基础。

托之前在香江注册过的福，听到是香江品牌来深市发展，政府部门都给了很大的支持，以最快速度审批完所有手续，银行贷款也是一路绿灯。

寄卖这段时间赚的钱加上刚刚到账的银行贷款，悬宁理了理，她现在手上有一大笔钱，足够在最好的地段同时开好几间店铺了。

要开店，自然免不了聘请管理人员，悬宁第一个想到的是余思思。