颜汐对身后所有还在焦急等待的顾客道，“不好意思各位，今天本店休息，请明日再来。”

“等了大半天了……”

“以后再也不来他家了，真没意思。”

很多都是这种不好的言论，但颜汐神色淡然，丝毫没有后悔。

“你这是在影响我们做生意！”

颜汐关上门，转身对他们说，“我是创始人，也是你们的领导，现在我可以和你们好好聊聊吗？”

一番并不怎么愉快的谈话结束后。

颜汐忽然意识到自己的加盟店没有一个系统的选拔和晋升的制度。

是她没有想到这些问题，但为时不晚，现在还有改善的余地。

于是她去找了顾迎娣和高歌。

“以后招聘服务员也要有门槛，起码是初中学历的，而且要用试用期，这个很重要。”颜汐想到一点便加到了选拔的制度上。

宁缺毋滥，否则就会发生服务员对顾客爱答不理，懒散的情况。

素质不行，对顾客来说，会产生很差的印象，从而影响这个品牌的效应。

“晋升制度是先从服务员变为副店长，晋升也同样有考核，具体的内容就是你们平时工作的内容，这你们应该比我更清楚。”

颜汐把能想到的都先写下来，作为初拟的制度。

高歌听得极为仔细，她在离婚后人看上去更为精神了。

剪了短发，换了新衣，连目光都是炯炯有神，焕然新生。

听顾迎娣说，高歌干活儿一点都不马虎，手脚很是麻利，经常做到半夜的时候才回家。

也是在高歌辛勤工作下，她的店面目前是所有店里做得最好的一家。