即便这次合作，那下次呢？

大魏说得对，这样治标不治本。要治本，就要告诉大家做为管理者如何控制个人情绪，站在员工角度思考，帮他们做出有利的选择。

而不是简单、偏执地护崽，或者树立领地意识的藩篱。”

“说得好！”娄大胜忍不住喝彩，大家一起鼓起掌来。

“你们不用鼓掌，我不过是拾人牙慧。”

许静赶紧摆手：“我当年在外企的时候，公司要调走我一个员工去另一家店。

当时我的副店长就很有抵触情绪，我上级吴姐就是这样指导我的。所以我才说能理解总监们的想法。”

“那个原来在汉和的吴芳吗？看来你和她学了不少！”

魏东点头，转向陈兰和韩威，问他俩：“在配合上，人力有什么建议，这件事具体如何开展？”

“人力建议分两步走。”韩威说：“首先，在各部门开说明会，强调智心未来的业务核心地位，明确告知智心的管理团队将优先从转调智亚人员中选拔。

其次，配合说明会，利用内部信息系统对有意向的员工先摸底。得到意向名单之后，先对名单上的重点员工进行接触，确保他们做为基本盘。

原则上员工自己提交申请，告知总监签字后呈报人力。

到这步态度比较明确和积极的那部分人就报上来了，我们看人数。如果不够，再由总监提名，人力考虑方案去做思想工作……。”

议事完毕魏东回到办公室，一言不发地在沙发里坐了。

朱晓茹给他倒杯水放在面前，近来她劝魏东每天喝咖啡以两杯为限，所以屋里多了个放凉白开的淡蓝色玻璃瓶。

见他不说话，晓茹自己在单人沙发里默默地坐了，等着他开口。

“今天经管会谈论调人去智心的事，”魏东终于开始说，一边有点烦躁地用手抹刮得干干净净的下巴：“各部门都要抽调人手过去。所以……。”

“我同意！”朱晓茹轻声说。

“什么？”魏东惊愕地抬起头来：“我还什么都没说，你就同意？”

“你需要我做表率，带头去智心对吧？”朱晓茹嫣然一笑。

“你、你怎么知道？”

“我虽然坐在你办公室外面，可公司里都嚷嚷动了，我怎么可能不知道？其实你没有问我意见，刚才也觉得不好开口，我明白是为什么。”

魏东脸上有些发烧，他嘟囔道：“我……是真舍不得你。你要是调走了，再来个新人。我会很不习惯的。”

“这也是我必须调走的原因之一。”

“嗯？什么意思？”魏东猛地抬起头来问。

“大魏，你真的喜欢我，愿意和我发展下去吗？”朱晓茹声音有些颤抖。

“开玩笑？亲了，也抱了，那当然就不是玩笑。”魏东乐呵呵地刚说完，觉得不对，赶紧问：“你今天怎么了，为什么突然这样问？”

“因为我们年龄相差那么多，你又是我老板……。”

“早说过了，这都不是问题！”

“不，对我而言它还真是问题。”

魏东看着朱晓茹满眼迷茫，他不知对眼前这姑娘说什么好，用爱人的语气，还是上司的身份？嘴张了张，什么也没说出来。

“虽然你们把那条禁令给取消了，咱们走到一起也没什么妨碍，但我现在觉得有点不合适。

我经常不知所措，搞不懂自己是在面对爱人，还是老板。我该用什么态度、什么举止或者语气？我、我真的有点乱了，还不是一般的乱！”

朱晓茹想把近来的烦恼一股脑都说出来给他听：“在陪你去见客户的时候我怕让人看出来给你丢人；

站在你和员工中间的时候担心出漏洞被他们传小话；

就连接电话都得小心别说错了……。真是很辛苦！

我没想过，同时扮演两个角色这么难，根本就不是电影上看到的那样简单。我，我……。”

她一时说不下去了，嗓子里像堵了什么，使劲地摇了摇头。

开始听的时候魏东是惊讶的表情，后来慢慢地他微笑起来。“唉，我的姑娘，我的傻姑娘！”

他说：“你把自己搞这么辛苦，为什么不早些告诉我哩？”他张开双臂：“来，到这儿来，让我抱抱你。”