姜承礼神色有些严肃：“为什么这么问？”

宋西野酸溜溜道：“你不是也这么觉得吗？撤回的我都看到了。要想人不知，除非己莫为！”

“但我后面还有别的话。”姜承礼有些无奈，“但是觉得打字不如这样效率高。”

宋西野“哦”了一声，然后顺理成章地把分公司管理上的问题大致说了说，姜承礼听完干净利落地让他先去调查员工关系。

“就这样？”宋西野问。

“嗯，这样就够了。”姜承礼道。

宋西野立刻高兴地道了谢，一双笑眼眯了起来，“涨奖金”的话还没出口，姜承礼再一次突然挂了宋西野的视频。

宋西野再次呆若木鸡。

完全下意识且并未感到有什么异常的姜承礼轻轻咳了一声，去卫生间洗了把脸，突然发现镜子里的自己在笑。

即使只是浅浅的弧度。

姜承礼接着之前的问题想了想，突然想到这份从刚才起就难以定义的感觉叫做，被珍视。

需要和被需要，珍视与被珍视。

因此，就算是废话，也会有乐意听它的人，也有要讲出来的价值。

第33章

宋西野第二天按照姜承礼的建议查了公司内主要员工的人事关系，发现果然有点不对劲，部门间的裙带关系多得超出宋西野的想象。

如果有过多的私人关系建立在工作关系之上，那对于管理来说是大问题，很多公司对办公室恋情比较敏感也是因为如此，除了容易出现公私不分的问题，也会和其余正正经经工作的员工之间产生隔阂。